Cómo Funciona

Conocer a una candidata no tiene coste. Solo pagas si contratas: una mensualidad del puesto, una vez, a los 7 días de que empiece. Y tienes 12 meses de cambios sin coste.

Te presentamos a la candidata, te ponemos en contacto con ella y te acompañamos durante todo el proceso de selección: dudas sobre contratos, salarios según convenio y Seguridad Social.

Hablamos con cada una antes de publicar su perfil. Su ficha recoge su experiencia, sus referencias y su situación de papeles tal como nos la cuenta; antes de contratar te recomendamos entrevistarla y hablar con sus referencias.

Ningún problema. Te presentamos a otras candidatas hasta encontrar la que mejor encaje contigo.

Te contactamos, avisamos a la candidata de tu interés y te ponemos en contacto con ella. Te acompañamos en cada paso.

Te asesoramos sobre qué tipo de contrato necesitas y cómo proceder. Si nos lo pides, te ayudamos sin coste con el contrato y el alta. Para que te hagas una idea: con un sueldo de 1.300 € al mes en 14 pagas, la Seguridad Social a cargo de la familia ronda los 320–350 € al mes, ya con las bonificaciones que te corresponden (si sois familia numerosa, la bonificación sube al 45 % y la cuota queda en unos 250 € al mes). En el blog tienes una guía con el desglose completo. Y cuando ya trabaja contigo, te preparamos gratis su nómina cada mes, lista para firmar: sin gestoría y sin coste.

Tienes garantía de 12 meses: si en ese plazo la relación no funciona, por el motivo que sea, buscamos y te presentamos otra candidata, tantas veces como haga falta, sin coste adicional.

Siempre en 14 pagas. El sueldo que ves en cada perfil es la cantidad mensual; el total anual son 14 mensualidades (12 meses + 2 pagas extra). Por ejemplo, 1.300 €/mes equivale a 18.200 € al año. Lo indicamos así porque es la forma en que las candidatas entienden su sueldo, para evitar malentendidos. El importe final se acuerda con la familia respetando siempre el salario mínimo legal: en 2026, 1.221 €/mes en 14 pagas a jornada completa (proporcional si son menos horas). En las internas, la cama y la comida no se descuentan del sueldo.

El contrato es directo entre tu familia y la empleada. Nosotros te acompañamos y, si nos lo pides, te ayudamos sin coste con el contrato y el alta.

La jornada y los días de descanso se acuerdan directamente con ella, respetando siempre la ley (incluye su descanso diario y su día libre semanal). Te orientamos para que quede claro desde el principio.

Muchas familias contratan para su empleada un seguro de salud privado, fácil de gestionar y desde unos 60 €/mes. Te orientamos sobre las opciones según su situación, para que ambas partes estéis tranquilas.

Cada ficha indica su situación. Con papeles en regla o con el trámite admitido puede firmar contrato y alta desde el primer día; también hay candidatas sin papeles para familias que no los exigen. Te explicamos cada caso.

La calculamos nosotros a partir de la información de cada candidata: sus habilidades principales, su experiencia, los idiomas, las referencias y otros datos como el carnet de conducir. Las estrellas reflejan nuestra valoración, no una nota que se ponga ella misma.

Algunas publican sus referencias en el perfil y otras no, pero siempre intentamos conseguirte al menos una de cada candidata que te interese.